採用FAQ

よくあるご質問。

掲載されていない質問がございましたらお問合せフォームよりご連絡ください。

会社について

  • ジーケーラインの事業内容を教えてください。 open

  • 下記の５つの事業を展開しています。
    今後もWebプロモーションを主軸に事業展開していく予定です。
    ・Webプロモーション事業
    ・Webプロダクション事業
    ・Webコンサルティング事業
    ・不動産事業
    ・教育事業

  • ジーケーラインのビジョンを教えてください。 open

  • 【グローバル・イノベータ―】
    ～ICTを駆使して、グローバル市場への新しい価値を創造する～
    ITからICTの発展により、物事や思考のスピードが格段に向上しました。
    私たちは、ICTのプロフェッショナル集団であることを強みとして、ICTを手段とした新しい価値を創造し、グローバル市場へ提供していきます。

  • 平均年齢を教えてください。 open

  • 2015年4月現在29.8歳です。

  • 社内の女性の割合を教えてください。 open

  • 約３割が女性社員です。女性も積極採用しております。

  • プライベートの充実 open

  • 「プライベートの時間が人を成長させる」
    これが弊社代表の考えです。
    プライベートを充実させることで、感性や人格が磨かれ自己成長に繋がり、そしてそれが会社の成長へと繋がっていきます。そのため、無理な残業は控え、休日・休暇も充実させています。

  • 若い世代が活躍できる会社 open

  • ジーケーラインは全体の9割が20～30代で構成されている会社です。
    その為、20～30代で管理職になっている社員も多いです。
    若い内から責任あるポジションに就けるので成長スピードも早いです。

  • 風通しが良く自由な社風 open

  • ベンチャー企業のため、上司や先輩の年齢が近く相談しやすい環境です。
    また、ある程度個々の裁量にゆだねているので、伸び伸びと仕事をすることが出来ます。

  • 福利厚生は充実していますか？ open

  • 交通費全額支給、各種保険完備（社会保険・雇用保険・労災保険）、各種手当金（慶弔見舞金・資格取得手当金など）、
    休暇制度（慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など）のほか国内・海外宿泊施設優待、レジャー・スポーツジム優待などのサービスも受けられます。
    詳しくはコチラ
    今後さらに、社内制度・福利厚生の充実に向けて改善を行っていきます。

  • 出産や育児に関する制度について詳しく教えてください。 open

  • 産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子供が満１歳に達する日までの間に取得することができる育児休業制度があります。
    この他、出産時にはお祝金の支給があります。
    これらの制度を利用して、産休・育休を取得する社員が年々増えており、復帰実績もあります。
    今後も社員のライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現できるように、社員の声を聞きながら、より働きやすい会社を作っていきたいと思っています。

  • 問い合わせ窓口はどこですか。 open

  • お問い合わせは、saiyo@gkline.co.jpまでお願いします。

新卒採用について

  • OB・OG訪問は受け付けていますか。 open

  • 申し訳ございませんが、当社では社員の紹介を行っておりません。
    ですが、ご自身で就職課等を通して当社社員をお探しいただき、直接コンタクト取っていただく分には問題ございません。

  • 選考に進んだ場合の提出書類を教えてください。 open

  • 成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書をご提出いただきます。

  • インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。
    open

  • 採用選考を通して知識やスキルを問うことはありません。
    様々な知識やスキル及び資格を取る上で、目的達成のためにどのような工夫をしたか、また困難だったことをどのように乗り越えたかなどを重視します。

  • どのような職種を募集していますか。 open

  • 総合職で募集しております。

  • どのような人材を求めていますか。
    open

  • ・上昇志向の強い人
    成長期にある当社は、社員一人ひとりの成長意欲が会社の未来につながっていきます。
    ・変化に柔軟に対応できる人
    ビジネス環境は常に変化しておりますので、時代のニーズに柔軟に対応していくことが求められる仕事です。
    ・フットワークが軽い人
    頭の中でいつまでもあれこれ考えるより、思考を具現化し成果を出していける人が活躍できる会社です。

  • 内定後のスケジュールを教えてください。
    open

  • 入社までに、懇親会や研修、内定式など、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けています。
    ※内容や時期が変更する場合もありますので予めご了承ください。
    １．内定者懇親会（8月～9月）
    ２．内定式（10月）
    ３．内定者研修（1月～3月）
    ４．内定者懇親会（2月～3月）
    ５．入社式（4月）

  • 異動や転勤はありますか。 open

  • 本人の希望やスキル、会社のニーズ等を踏まえ異動する可能性があります。転勤に関しては現在はありません。

  • 正式エントリーするには、どうすればよいでしょうか。 open

  • メールフォームより必要事項記載の上、エントリーください。

  • 会社説明会に参加しないと正式エントリーはできないのでしょうか。 open

  • 会社説明会に参加しなくてもエントリーは行っていただけます。

  • 説明会の日程を変更したいです。どうすればよいでしょうか。 open

  • メールフォームより変更の旨ご連絡ください。

  • 文系ですが、技術職への応募は可能ですか。 open

  • 文系、理系問わず応募可能です。文系出身社員も多く在籍しています。

  • 筆記テストはありますか。 open

  • 筆記テストは実施しておらず、書類選考と面接のみとなります。

  • 遠方に住んでいますが、選考に進んだ際に交通費は支給されますか。 open

  • 申し訳ありませんが、交通費は支給しておりません。

  • 海外に留学しているのですが応募はできますか。 open

  • ご応募可能です。帰国されるタイミングに合わせて面接を実施させていただきます。

  • 既卒ですが応募はできますか。 open

  • 既卒でもご応募いただけます。就業経験の無い方は新卒採用にご応募ください。

  • 配属先はどのようにして決まりますか。 open

  • 適性と本人の希望を考慮の上、配属先を決定しています。

  • サークル活動はありますか。 open

  • フットサル、卓球、ダーツのサークルを定期的に開催しています。

キャリア採用について

  • 第二新卒での応募は可能ですか。 open

  • 第二新卒の方もご応募可能です。これまでご経験された業種・職種に関係なく、幅広いご経験の方からのご応募を受け付けております。

  • 試用期間はどれくらいですか。 open

  • 原則３ヶ月です。場合によっては変更することもあります。

  • 入社後の研修はどのように行いますか。 open

  • 当社のビジョンや企業理念、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についての研修があります。
    その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJTなどを実施しています。
    ▼導入研修（１週間）ビジネスマナー、WEB広告や専門用語などの知識や当社サービスの研修。
    営業職については営業手法についても教えます。
    ▼実践研修（OJT)
    先輩社員に教わりながら実践で学習。
    先輩との距離が近いのでわからない事はスグに聞ける環境です。

  • 転勤や異動はありますか。 open

  • 基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を決定します。
    転勤については現在はありません。

  • 応募してから内定までの流れと、内定までにどれくらい時間がかかるか教えてください。 open

  • 基本的な流れは下記の通りです。応募から内定までは２～３週間を予定しています。
    【一次面接】
    採用担当、現場責任者
    ★履歴書（写真貼付）と職務経歴書（書式自由）をご持参ください。
    ↓
    【二次面接】
    採用担当、役員
    ↓
    【内　定】

  • 在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。 open

  • 申し訳ございませんが、土日祝日の面接は行っておりません。
    平日のみとなりますが、遅い時間帯での面接も調整可能です。随時ご相談ください。

  • 学歴、性別など応募に際して制限はありますか。 open

  • 原則として制限はございません。
    募集職種詳細ページに明記している学歴・職歴・年齢等は目安であり、それだけを理由として不採用にすることはありません。

  • 年齢制限はありますか。 open

  • 年齢制限はありません。

  • 外国籍でも応募は可能ですか。 open

  • 国籍にかかわらず採用しています。

  • 経験や技術的なスキルは必要でしょうか。 open

  • 必要となる経験、スキルについては募集要項に記載していますのでご確認ください。
    経験やスキルが不足していても、コミュニケーション能力やポテンシャルが高い方に関しては採用することがありますので、ぜひご応募ください。

  • 募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか。 open

  • 基本的には募集しておりませんが、急な採用ニーズが発生することもありますので、お問い合わせフォームからお問い合わせください。
    採用担当より回答させていただきます。

  • 配属先はどのようにして決まりますか。 open

  • 適性と本人の希望を考慮の上、配属先を決定しています。

  • 必要な資格はありますか。 open

  • 資格は必ずしも必要ではありません。
    資格を持ってなくても活躍している社員は多く在籍しています。

  • 残業や休日出勤はありますか。 open

  • 休日出勤は基本的にありません。
    残業につきましては月平均15時間程度です。「プライベートの充実が個人の成長に繋がる」という代表松木の考えのもと、残業は非常に少なく、各自が充実した時間を過ごしています。

アルバイト採用について

  • アルバイトの勤務日数・勤務時間はどのようになっていますか。 open

  • 職種により異なります。
    詳しくは　saiyo@gkline.co.jp　までお問い合わせください。

  • アルバイトでも社会保険に入れますか。 open

  • アルバイトの方も下記の保険に加入できます。
    ・健康保険
    ・雇用保険
    ・労災保険
    ・厚生年金保険

  • アルバイトの時給はいくらですか。 open

  • 職種や能力によって異なります。
    データ入力：1,000円～1,200円
    Web制作アシスタント：1,200円～1,500円
    テレアポ：1,300円～1,500円

  • アルバイトにも有給休暇はありますか。 open

  • 継続勤務して所定労働日の８割以上勤務した場合には有給休暇を付与しています。
    付与日は入社月により異なり、４月か１０月のいづれかになります。初回の付与は１０日です。
    ４月～９月入社⇒１０月付与
    １０月～翌年３月入社⇒４月付与
    ※但し、初回付与は、入社日から３ヶ月後の翌月１日になるまで試用権利はありません。

  • アルバイトから正社員への登用はありますか。 open

  • はい、あります。能力・意欲・勤務態度などをもとに検討いたします。