私達ジーケーラインでは、2014年度より新卒採用を開始し人材育成に力を入れてきました。
私自身、大学で講義を行うなか、若いながらも優秀な考えをもつ人がいることに気付かされました。
ジーケーラインであれば、若くても自分自身の考えが活かされ、すぐに結果として反映させることが可能です。

特に2014年度から、ジーケーラインにおける社員の意識統一と人材育成を図るため「GKLINE原理原則」を制定し、「戦略経営」、「精神・思考」、「行動」の3つの側面から、優秀な人材としてのあるべき方向性を示しています。
優秀な人材になることができれば、それだけお客様を笑顔にできる「強み・機会」が増えることになります。

「すべてのウェブサイトを笑顔に」するために、努力を惜しまず共に成長できる方をお待ちしております。